<< Октябрь 2020 >>
  Пн. Вт. Ср. Чт. Пт. Сб. Вс.
>  28  29  30 1 2 3 4
> 5 6 7 8 9 10 11
> 12 13 14 15 16 17 18
> 19 20 21 22 23 24 25
> 26 27 28 29 30 31  1

Инструкция по увольнению: шпаргалка для кадровика

В вопросах документации мелочей не бывает. Когда дело касается увольнения сотрудника, даже небольшая ошибка может стоить компании средств, времени и репутации. Как правильно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя? Портал Rabota.ru предлагает вашему вниманию пошаговую инструкцию и шаблоны необходимых документов.
Ситуация, предшествующая увольнению: ваши действия
I. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, ст. 81, пункт 5 ТК РФ (при наличии мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в соответствии со ст. 373 ТК РФ).
В соответствии со статьей 193 ТК РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Если даже при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей работник не имел дисциплинарных взысканий, он не может быть уволен по пункту 5 статьи 81 (Приложение 1).
Приложение № 1
Вид документа Сроки оформления
Акт об отсутствии работника на рабочем месте Непосредственно в момент обнаружения.
Объяснение работника в письменной форме До применения дисциплинарного взыскания.
Акт об отказе объяснить причину прогула Непосредственно за отказом.
Приказ о дисциплинарном взыскании (увольнении) Дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения и 6 месяцев со дня совершения.
По результатам проверки финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не позднее 2 лет со дня совершения.
Приказ объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания.
Акт об отказе подписать приказ о дисциплинарном взыскании Непосредственно за отказом.
Необходимые документы
1. Акт, подтверждающий факт совершения дисциплинарного проступка (опоздание, нарушение трудовой дисциплины) (Приложение 2).
2. Объяснительная записка сотрудника.
3. Приказы о применении к работнику дисциплинарного взыскания (за ранее совершенные проступки).
II. Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня), статья 81, пункт 6, подпункт «а» ТК РФ.
Прогул квалифицируется как грубое нарушение трудовых обязанностей (см. также пункт III). В таком случае взыскание в виде увольнения можно применить даже в случае, если сотрудник совершил подобный проступок впервые.
Необходимые документы
1. Акты об отсутствии сотрудника на работе (Приложение 3).
2. Служебная записка руководителя самостоятельного структурного подразделения (менеджера).
3. Телеграммы сотруднику, с просьбой объяснения причин прогула (на место прописки и / или проживания).
4. Объяснительная записка сотрудника или Акт об отказе объяснений причины прогула (Приложение 4).
III. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, статья 81, пункт 6, подпункт «б» ТК РФ (на основании ст. 76 ТК РФ, такого работника немедленно отстранить от работы).
Необходимые документы
1. Акт о появлении работника на работе в нетрезвом состоянии (Приложение 5).
2. Служебная записка руководителя самостоятельного структурного подразделения (менеджера). 
3. Объяснительная записка сотрудника.
4. Протокол медицинского освидетельствования.
IV. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или иные товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, статья 81, пункт 7 ТК РФ.
Необходимые документы
1. Акт проверки денежных средств в операционной кассе (Приложение 6).
2. Служебная записка руководителя самостоятельного структурного подразделения (менеджера). 
3. Объяснительная записка сотрудника.
Если сотрудник отказался поставить свою подпись в приказе об увольнении в графе «С приказом ознакомлен», то для доказательства того, что сотрудник был ознакомлен с приказом, необходимо составить акт «Об отказе от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с приказом» (Приложение 7).
Будьте внимательны: каждый документ должен быть оформлен в надлежащие сроки (см. Приложение 1).
Прикрепленные файлы:

 

Автор: Руководитель Центра от 08.08.2012





  
Связанные статьи
Оформление наследства. С начать чего же начать?
Работнику, который не приступил к осуществлению своих функций, больничный не предоставят
Вексельный кредит. Ссуды в безналичной форме
ДАРЕНИЕ При участии НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО
Смена соучастника ООО: методы и упражнения
Раз Вам не выплачивают получку - Ваши воздействия
Дарение
ОФОРМЛЕНИЕ НАСЛЕДСТВА Жилплощади (оформление прав на жилплощадь в норме наследования)
Трудности РАЗДЕЛА Компаний ПРИ НАСЛЕДОВАНИИ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака
Излечение в русской колонии оказывается "безжалостным и унизительным"
Неувязка преждевременного закрытия кредита по просьбе банка
Об обществах с ограниченной ответственностью (с изменениями на 29 декабря 2012 года)
Как работает ювенальная юстиция
О рекламе (с изменениями на 28 июля 2012 года) (редакция, действующая с 1 января 2013 года)
Охрана коммерческой тайны
В заметке рассматриваются причины и порядок наследования по закону внуками (внучками) наследодателя в случае погибели их опекунов до либо сразу с наследодателем.
Как противостоять беспределу милиции
Вас желают уволить «по личному желанию»: что нужно делать?
Заявитель не сумел уверить ВС, собственно в его имена нужно будет ударение
Также читайте следующие новости




















Связанные документы

 

CMS Status-X