Суд отказал финансовому директору компании в выплате «золотого парашюта»

Суд отказал финансовому директору компании в выплате «золотого парашюта»

Работник занимал в компании должность финансового директора. В трудовом договоре с ним была предусмотрена компенсационная выплата в размер 20 средних месячных заработков при расторжении трудового договора. Причем финансовый директор был сыном действующего на тот момент президента компании, а сам трудовой договор был расторгнут уже через 2 месяца после приема на работу. После увольнения он обратился в суд с требованием выплатить ему выходное пособие в размере 20 средних месячных заработков, который составил более 1 600 000 рублей. Районный суд отказал работнику в иске (с этой позицией согласился и  суд апелляционной инстанции). Судебные акты были мотивированны тем, что выплата работнику компенсаций, связанных с расторжением трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в компании системой оплаты труда. Действующим законодательством эта выплата не предусмотрена, выходным пособием и компенсационной выплатой не является, локальными актами работодателя и системой оплаты труда не предусмотрена, по своей сути, не носит компенсационного характера и не является выходным пособием. С учетом всех обстоятельств заключения соглашения и его расторжения (родство с президентом компании и ранний срок расторжения договора с целью получить высокую сумму компенсации) такая выплата будет являться неосновательным обогащением.

Источник: апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 04.07.12 по делу № 11-12240/2012

Автор: Руководитель Центра от 08.08.2012

|  Оценка

Вы не можете комментировать!