Работодатель несет судебные расходы, даже если он выиграл трудовой спор с работником
Работодатель несет судебные расходы, даже если он выиграл трудовой спор с работником
Работник обратился в суд с требованием к работодателю о выплате заработной платы, о внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании компенсации морального вреда. Работодатель иск не признал, заявил об истечении срока обращения в суд и возмещении понесенных им судебных расходов (за услуги представителя). В иске работнику было отказано, но возник спор по поводу возмещения судебных расходов. Так, в соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ судебные расходы взыскиваются с проигравшей стороны. Но Верховный суд указал, что Трудовым кодексом предусмотрено исключение из этого правила. Здесь нужно было учитывать статью 393 ТК РФ, по которой при обращении работников в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, они освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Поэтому взыскание с работника судебных расходов, даже если решение было вынесено не в его пользу, неправомерно (определение № 18-В11-100).Источник: обзор судебной практики ВС РФ за первый квартал 2012 года, утв. Президиумом ВС РФ 20 июня 2012 года (п. 10 на стр. 33)
Автор: Руководитель Центра от 19.08.2012 | | Оценка |
Также читайте следующие новости
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра

Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра

Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра

Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Связанные статьи




















Связанные документы








Вы не можете комментировать!