Работодатель несет судебные расходы, даже если он выиграл трудовой спор с работником

Работодатель несет судебные расходы, даже если он выиграл трудовой спор с работником

Работник обратился в суд с требованием к работодателю о выплате заработной платы, о внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании компенсации морального вреда. Работодатель иск не признал, заявил об истечении срока обращения в суд и возмещении понесенных им судебных расходов (за услуги представителя).  В иске работнику было отказано, но возник спор по поводу возмещения судебных расходов. Так, в соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ судебные расходы взыскиваются с проигравшей стороны. Но Верховный суд указал, что Трудовым кодексом предусмотрено исключение из этого правила. Здесь нужно было учитывать статью 393 ТК РФ, по которой при обращении работников в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, они освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Поэтому взыскание с работника судебных расходов, даже если решение было вынесено не в его пользу, неправомерно (определение № 18-В11-100).






Источник: обзор судебной практики ВС РФ за первый квартал 2012 года, утв. Президиумом ВС РФ 20 июня 2012 года (п. 10 на стр. 33)

Автор: Руководитель Центра от 19.08.2012

|  Оценка

Вы не можете комментировать!