<< Сентябрь 2022 >>
  Пн. Вт. Ср. Чт. Пт. Сб. Вс.
>  29  30  31 1 2 3 4
> 5 6 7 8 9 10 11
> 12 13 14 15 16 17 18
> 19 20 21 22 23 24 25
> 26 27 28 29 30  1  2

Увольнение за прогул при отсутствии письменного трудового договора не является нарушением


Увольнение за прогул при отсутствии письменного трудового договора не является нарушением

Работник обратился в суд с требованием признать неконституционным п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (увольнение за прогул). По его мнению, данное положение противоречит Конституции РФ, потому что позволяет работодателю, который не оформил с работником трудовой договор, но фактически допустил его к работе, уволить такого сотрудника в случае совершения последним прогула. Конституционный суд РФ отказал в принятии жалобы к рассмотрению, указав следующее. Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Эти требования предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение  может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что является одним из способов защиты нарушенных прав компании.
Суд подчеркнул, что даже если трудовой договор в письменной форме не был заключен, работник все равно несет дисциплинарную ответственность отсутствие на работе без уважительных причин. Неисполнение же работодателем обязанности предусмотренной ч. 2 ст. 67 ТК РФ может быть отдельно обжаловано работником в судебном порядке.


Источник: определение Конституционного суда РФ от 19.06.2012 № 1079-О



Автор: Руководитель Центра от 21.08.2012   |  Оценка  




 
  



Также читайте следующие новости




















Связанные статьи
Твит американского студента квалифицировали как тяжкое уголовное преступление
Раз Вам не выплачивают получку - Ваши воздействия
СНГ
Приказ ГТК РФ 1022 от 16.09.03.
Регистр данных о наследовании
Схемы рейдерских захватов с использованием кредиторской задолженности
ТН ВЭД
Почему героини Forbes предпочитают рожать после 40
Смена соучастника ООО: методы и упражнения
Проект изменений в Гражданский кодекс (часть 4): к чему готовиться правообладателям и пользователям
Расчетный лист
Трудовые отношения с иностранным работником
Что такое оферта
Регистрация права на самовольные постройки
Трудности РАЗДЕЛА Компаний ПРИ НАСЛЕДОВАНИИ
Постановление Пленума Верховного Суда России от 29 мая 2012 г. N 9 "О судебной практике по делам о наследовании"
Теперь переводы с помощью электронных кошельков ограничены
правовой аудит due diligence (дью дилидженс)
Работнику, который не приступил к осуществлению своих функций, больничный не предоставят
Правозащитник из Бахрейна получил три месяца тюрьмы за твит
Связанные документы

Вы не можете комментировать!
CMS Status-X