<< Май 2021 >>
  Пн. Вт. Ср. Чт. Пт. Сб. Вс.
>  26  27  28  29  30 1 2
> 3 4 5 6 7 8 9
> 10 11 12 13 14 15 16
> 17 18 19 20 21 22 23
> 24 25 26 27 28 29 30
> 31  1  2  3  4  5  6

Если работник нарушал трудовую дисциплину, то при увольнении ему можно не выплачивать премию


Если работник нарушал трудовую дисциплину, то при увольнении ему можно не выплачивать премию

Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор компании поставил на нем свою резолюцию «премию не начислять». При получении окончательного расчета ей не была выплачена обещанная премия. Тогда она обратилась  в суд с иском о ее взыскании, пояснив, что ее зарплата состояла из окладной и премиальной частей. С учетом того, что премия составляла большую часть ее зарплаты, работница посчитала, что данное решение работодателя неправомерно.
Тем не менее суд отказал работнице в удовлетворении заявленных требований. Он указал, что согласно положениям ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с  Положением о премировании работников, действовавшим у работодателя, за нарушение трудовой дисциплины работник лишается права на премию в полном объеме. При этом работодателем были представлены доказательства того, что работница неоднократно опаздывала на работу без уважительных причин. Суд сослался на письмо Министерства труда и социального развития РФ от 31.07.2000 № 985-11, согласно которому невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием. В каждом конкретном случае такие вопросы решаются в соответствии с действующим в организации положением о премировании, которое может содержать в качестве одного из условий для выплаты премии отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который премия начисляется. В связи с этим суд признал действия работодателя правомерными.


Источник: апелляционное определение Самарского областного суда от 25.07.2012 по делу № 33-6945/2012



Автор: Руководитель Центра от 23.08.2012   |  Оценка  




 
  



Также читайте следующие новости




















Связанные статьи
Оспаривание решений, принятых на общем собрании акционеров
Как на законном основании снизить работнику зарплату?
Охрана коммерческой тайны
Об обществах с ограниченной ответственностью (с изменениями на 29 декабря 2012 года)
Крепостная книга и земельный кадастр
Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака
Передача наследства. Передача земли и квартиры по наследству.
ТН ВЭД
Заявитель не сумел уверить ВС, собственно в его имена нужно будет ударение
Как перегнать машину в другой город
Кредитный контракт банка. Возврат кредита. Расчет
Наиболее распространенные способы мошенничества на рынке недвижимости. Продажа недвижимости без документов
Оформление наследства через суд
Трудности РАЗДЕЛА Компаний ПРИ НАСЛЕДОВАНИИ
Приказ ГТК РФ 1022 от 16.09.03.
СНГ
Как перегнать машину из Германии в Россию
О рекламе (с изменениями на 28 июля 2012 года) (редакция, действующая с 1 января 2013 года)
Оформление наследства. С начать чего же начать?
Связанные документы

Вы не можете комментировать!
CMS Status-X