<< Июль 2021 >>
  Пн. Вт. Ср. Чт. Пт. Сб. Вс.
>  28  29  30 1 2 3 4
> 5 6 7 8 9 10 11
> 12 13 14 15 16 17 18
> 19 20 21 22 23 24 25
> 26 27 28 29 30 31  1

Если работник нарушал трудовую дисциплину, то при увольнении ему можно не выплачивать премию


Если работник нарушал трудовую дисциплину, то при увольнении ему можно не выплачивать премию

Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор компании поставил на нем свою резолюцию «премию не начислять». При получении окончательного расчета ей не была выплачена обещанная премия. Тогда она обратилась  в суд с иском о ее взыскании, пояснив, что ее зарплата состояла из окладной и премиальной частей. С учетом того, что премия составляла большую часть ее зарплаты, работница посчитала, что данное решение работодателя неправомерно.
Тем не менее суд отказал работнице в удовлетворении заявленных требований. Он указал, что согласно положениям ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с  Положением о премировании работников, действовавшим у работодателя, за нарушение трудовой дисциплины работник лишается права на премию в полном объеме. При этом работодателем были представлены доказательства того, что работница неоднократно опаздывала на работу без уважительных причин. Суд сослался на письмо Министерства труда и социального развития РФ от 31.07.2000 № 985-11, согласно которому невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием. В каждом конкретном случае такие вопросы решаются в соответствии с действующим в организации положением о премировании, которое может содержать в качестве одного из условий для выплаты премии отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который премия начисляется. В связи с этим суд признал действия работодателя правомерными.


Источник: апелляционное определение Самарского областного суда от 25.07.2012 по делу № 33-6945/2012



Автор: Руководитель Центра от 23.08.2012   |  Оценка  




 
  



Также читайте следующие новости




















Связанные статьи
Приказ ГТК РФ 1022 от 16.09.03.
Регистрация права на самовольные постройки
Постановление Пленума Верховного Суда России от 29 мая 2012 г. N 9 "О судебной практике по делам о наследовании"
Правозащитник из Бахрейна получил три месяца тюрьмы за твит
СНГ
Расчетный лист
Теперь переводы с помощью электронных кошельков ограничены
Твит американского студента квалифицировали как тяжкое уголовное преступление
Работнику, который не приступил к осуществлению своих функций, больничный не предоставят
Трудности РАЗДЕЛА Компаний ПРИ НАСЛЕДОВАНИИ
Смена соучастника ООО: методы и упражнения
Что такое оферта
правовой аудит due diligence (дью дилидженс)
Проект изменений в Гражданский кодекс (часть 4): к чему готовиться правообладателям и пользователям
Схемы рейдерских захватов с использованием кредиторской задолженности
ТН ВЭД
Почему героини Forbes предпочитают рожать после 40
Регистр данных о наследовании
Раз Вам не выплачивают получку - Ваши воздействия
Трудовые отношения с иностранным работником
Связанные документы

Вы не можете комментировать!
CMS Status-X