Заключение нескольких срочных договоров не свидетельствует об установлении бессрочных трудовых отношений

Заключение нескольких срочных договоров не свидетельствует об установлении бессрочных трудовых отношений

Работник обратился в суд с требованием признать незаконным увольнение в связи с истечением срока трудового договора. В суде он пояснил, что с ним были заключены последовательно три срочных трудовых договора для выполнения одной и той же трудовой функции. При этом с должностными обязанностями он был ознакомлен только при заключении первого договора. По мнению работника это свидетельствовало, что фактически с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок. В связи с этим он просил суд признать отношения с работодателем бессрочными.
Однако суд встал на сторону компании. Он указал, что все три срочных договора были лично подписаны работником, что свидетельствует о том, что он знал о том, что договоры, заключенные с ним являются срочными, был на это согласен и каких-либо претензий относительно заключенных договоров ответчику не предъявлял. Каких-либо доказательств того, что со стороны ответчика имело место злоупотребление правом при заключении срочных трудовых договоров, и того, что срочные трудовые договоры заключались вынужденно, не представил.
Таким образом, суд пришел к выводу о правомерности заключенных между сторонами договоров и отсутствии оснований для удовлетворения. Так же суд решил, что работник пропустил срок исковой давности для требований о признании срочных договоров заключенными на неопределенный срок, что при наличии заявления ответчика о пропуске срока исковой давности, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.
Источник: апелляционное определение Липецкого областного суда от 11.07.2012 по делу № 33-1548/2012

Автор: Руководитель Центра от 24.08.2012

|  Оценка

Вы не можете комментировать!