<< Июль 2020 >>
  Пн. Вт. Ср. Чт. Пт. Сб. Вс.
>  29  30 1 2 3 4 5
> 6 7 8 9 10 11 12
> 13 14 15 16 17 18 19
> 20 21 22 23 24 25 26
> 27 28 29 30 31  1  2

Работодатель вправе уволить работника, предоставившего поддельный документ об образовании при приеме на работу


Работодатель вправе уволить работника, предоставившего поддельный документ об образовании при приеме на работу

В ходе реструктуризации учреждения и подготовки к сокращению штата учредителем была проведена внеплановая проверка соответствия должностей работников целям компании. В ходе этой проверки у комиссии возникли сомнения в подлинности диплома о высшем образовании выданного заместителю генерального директора по финансово-экономической работе. В результате работник был уволен по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд. Однако суд встал на сторону работодателя. Он указал, что работник при заключении трудового договора с целью получения должности, требующей наличие высшего образования, представил работодателю подложный диплом о высшем образовании с присвоением квалификации «бухгалтер». Указанное обстоятельство было подтверждено сообщением ректора учебного заведения, из которого следовало, что диплом за институтом не числится и работнику он не выдавался. Также в суд было представлено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 УК РФ в отношении работника в связи с истечением срока давности привлечения лица к уголовной ответственности. Работник заявил, что требования о наличии высшего образования были изложены только в должностной инструкции заместителя директора по финансово-экономической работе. Он же был принят на работу в 2005 году на должность главного экономиста, замещение которой не требовало наличия высшего образования. Однако суд указал, что основанием для расторжения трудового договора является сам факт предоставления работником при приеме на работу подложного диплома о высшем образовании. В связи с этим увольнение было признано законным.
Источник: апелляционное определение Волгоградского областного суда от 19.07.12 по делу № 33-6151/12



Автор: Руководитель Центра от 08.09.2012   |  Оценка  




 
  



Также читайте следующие новости




















Связанные статьи
Кредитный контракт банка. Возврат кредита. Расчет
возможно ли отыскать управу на управляющую компанию
Передача наследства. Передача земли и квартиры по наследству.
Наследование акций
Регистр данных о наследовании
Оформление наследства через суд
Дела судебные по наследству
подготовка и планирование враждебного поглощения. основные признаки подготовки рейдерского захвата бизнеса
Кризис доверия: Минпромторг России под прицелом «крёстных отцов»
Компании Великобритании в международном налоговом планировании
Постановление Пленума Верховного Суда России от 29 мая 2012 г. N 9 "О судебной практике по делам о наследовании"
Договора в бизнесе. Юридическое сопровождение бизнеса. Абонентское юридическое обслуживание бизнеса
Как совершаются сделки с недвижимостью и оформляются документы
Регистрация права на самовольные постройки
КАК ПРИНЯТЬ НАСЛЕДСТВО? НА УКРАИНЕ
Инструкция по увольнению: шпаргалка для кадровика
Аренда жилья
Крепостная книга и земельный кадастр
Как продать долю в квартире?
Вступление в наследство через суд
Связанные документы

Вы не можете комментировать!
CMS Status-X