<< Сентябрь 2020 >>
  Пн. Вт. Ср. Чт. Пт. Сб. Вс.
>  31 1 2 3 4 5 6
> 7 8 9 10 11 12 13
> 14 15 16 17 18 19 20
> 21 22 23 24 25 26 27
> 28 29 30  1  2  3  4

Работодатель вправе уволить работника, предоставившего поддельный документ об образовании при приеме на работу


Работодатель вправе уволить работника, предоставившего поддельный документ об образовании при приеме на работу

В ходе реструктуризации учреждения и подготовки к сокращению штата учредителем была проведена внеплановая проверка соответствия должностей работников целям компании. В ходе этой проверки у комиссии возникли сомнения в подлинности диплома о высшем образовании выданного заместителю генерального директора по финансово-экономической работе. В результате работник был уволен по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд. Однако суд встал на сторону работодателя. Он указал, что работник при заключении трудового договора с целью получения должности, требующей наличие высшего образования, представил работодателю подложный диплом о высшем образовании с присвоением квалификации «бухгалтер». Указанное обстоятельство было подтверждено сообщением ректора учебного заведения, из которого следовало, что диплом за институтом не числится и работнику он не выдавался. Также в суд было представлено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 УК РФ в отношении работника в связи с истечением срока давности привлечения лица к уголовной ответственности. Работник заявил, что требования о наличии высшего образования были изложены только в должностной инструкции заместителя директора по финансово-экономической работе. Он же был принят на работу в 2005 году на должность главного экономиста, замещение которой не требовало наличия высшего образования. Однако суд указал, что основанием для расторжения трудового договора является сам факт предоставления работником при приеме на работу подложного диплома о высшем образовании. В связи с этим увольнение было признано законным.
Источник: апелляционное определение Волгоградского областного суда от 19.07.12 по делу № 33-6151/12



Автор: Руководитель Центра от 08.09.2012   |  Оценка  




 
  



Также читайте следующие новости




















Связанные статьи
Компании Великобритании в международном налоговом планировании
возможно ли отыскать управу на управляющую компанию
Оформление наследства через суд
Инструкция по увольнению: шпаргалка для кадровика
Кредитный контракт банка. Возврат кредита. Расчет
Как продать долю в квартире?
Передача наследства. Передача земли и квартиры по наследству.
Вступление в наследство через суд
подготовка и планирование враждебного поглощения. основные признаки подготовки рейдерского захвата бизнеса
Договора в бизнесе. Юридическое сопровождение бизнеса. Абонентское юридическое обслуживание бизнеса
Кризис доверия: Минпромторг России под прицелом «крёстных отцов»
Крепостная книга и земельный кадастр
КАК ПРИНЯТЬ НАСЛЕДСТВО? НА УКРАИНЕ
Дела судебные по наследству
Наследование акций
Регистрация права на самовольные постройки
Как совершаются сделки с недвижимостью и оформляются документы
Аренда жилья
Постановление Пленума Верховного Суда России от 29 мая 2012 г. N 9 "О судебной практике по делам о наследовании"
Регистр данных о наследовании
Связанные документы

Вы не можете комментировать!
CMS Status-X