<< Январь 2021 >>
  Пн. Вт. Ср. Чт. Пт. Сб. Вс.
>  28  29  30  31 1 2 3
> 4 5 6 7 8 9 10
> 11 12 13 14 15 16 17
> 18 19 20 21 22 23 24
> 25 26 27 28 29 30 31

Работодатель вправе уволить работника, предоставившего поддельный документ об образовании при приеме на работу


Работодатель вправе уволить работника, предоставившего поддельный документ об образовании при приеме на работу

В ходе реструктуризации учреждения и подготовки к сокращению штата учредителем была проведена внеплановая проверка соответствия должностей работников целям компании. В ходе этой проверки у комиссии возникли сомнения в подлинности диплома о высшем образовании выданного заместителю генерального директора по финансово-экономической работе. В результате работник был уволен по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд. Однако суд встал на сторону работодателя. Он указал, что работник при заключении трудового договора с целью получения должности, требующей наличие высшего образования, представил работодателю подложный диплом о высшем образовании с присвоением квалификации «бухгалтер». Указанное обстоятельство было подтверждено сообщением ректора учебного заведения, из которого следовало, что диплом за институтом не числится и работнику он не выдавался. Также в суд было представлено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 УК РФ в отношении работника в связи с истечением срока давности привлечения лица к уголовной ответственности. Работник заявил, что требования о наличии высшего образования были изложены только в должностной инструкции заместителя директора по финансово-экономической работе. Он же был принят на работу в 2005 году на должность главного экономиста, замещение которой не требовало наличия высшего образования. Однако суд указал, что основанием для расторжения трудового договора является сам факт предоставления работником при приеме на работу подложного диплома о высшем образовании. В связи с этим увольнение было признано законным.
Источник: апелляционное определение Волгоградского областного суда от 19.07.12 по делу № 33-6151/12



Автор: Руководитель Центра от 08.09.2012   |  Оценка  




 
  



Также читайте следующие новости




















Связанные статьи
Регистрация права на самовольные постройки
Схемы рейдерских захватов с использованием кредиторской задолженности
ТН ВЭД
Раз Вам не выплачивают получку - Ваши воздействия
Проект изменений в Гражданский кодекс (часть 4): к чему готовиться правообладателям и пользователям
Твит американского студента квалифицировали как тяжкое уголовное преступление
Правозащитник из Бахрейна получил три месяца тюрьмы за твит
Теперь переводы с помощью электронных кошельков ограничены
Трудности РАЗДЕЛА Компаний ПРИ НАСЛЕДОВАНИИ
Постановление Пленума Верховного Суда России от 29 мая 2012 г. N 9 "О судебной практике по делам о наследовании"
Трудовые отношения с иностранным работником
Работнику, который не приступил к осуществлению своих функций, больничный не предоставят
Что такое оферта
Расчетный лист
Регистр данных о наследовании
Смена соучастника ООО: методы и упражнения
Почему героини Forbes предпочитают рожать после 40
Приказ ГТК РФ 1022 от 16.09.03.
СНГ
правовой аудит due diligence (дью дилидженс)
Связанные документы

Вы не можете комментировать!
CMS Status-X