<< Июнь 2022 >>
  Пн. Вт. Ср. Чт. Пт. Сб. Вс.
>  30  31 1 2 3 4 5
> 6 7 8 9 10 11 12
> 13 14 15 16 17 18 19
> 20 21 22 23 24 25 26
> 27 28 29 30  1  2  3

Работодатель вправе уволить работника, предоставившего поддельный документ об образовании при приеме на работу


Работодатель вправе уволить работника, предоставившего поддельный документ об образовании при приеме на работу

В ходе реструктуризации учреждения и подготовки к сокращению штата учредителем была проведена внеплановая проверка соответствия должностей работников целям компании. В ходе этой проверки у комиссии возникли сомнения в подлинности диплома о высшем образовании выданного заместителю генерального директора по финансово-экономической работе. В результате работник был уволен по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд. Однако суд встал на сторону работодателя. Он указал, что работник при заключении трудового договора с целью получения должности, требующей наличие высшего образования, представил работодателю подложный диплом о высшем образовании с присвоением квалификации «бухгалтер». Указанное обстоятельство было подтверждено сообщением ректора учебного заведения, из которого следовало, что диплом за институтом не числится и работнику он не выдавался. Также в суд было представлено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 УК РФ в отношении работника в связи с истечением срока давности привлечения лица к уголовной ответственности. Работник заявил, что требования о наличии высшего образования были изложены только в должностной инструкции заместителя директора по финансово-экономической работе. Он же был принят на работу в 2005 году на должность главного экономиста, замещение которой не требовало наличия высшего образования. Однако суд указал, что основанием для расторжения трудового договора является сам факт предоставления работником при приеме на работу подложного диплома о высшем образовании. В связи с этим увольнение было признано законным.
Источник: апелляционное определение Волгоградского областного суда от 19.07.12 по делу № 33-6151/12



Автор: Руководитель Центра от 08.09.2012   |  Оценка  




 
  



Также читайте следующие новости




















Связанные статьи
Трудности РАЗДЕЛА Компаний ПРИ НАСЛЕДОВАНИИ
Оформление наследства через суд
О рекламе (с изменениями на 28 июля 2012 года) (редакция, действующая с 1 января 2013 года)
Как перегнать машину в другой город
Крепостная книга и земельный кадастр
Приказ ГТК РФ 1022 от 16.09.03.
Наиболее распространенные способы мошенничества на рынке недвижимости. Продажа недвижимости без документов
Как на законном основании снизить работнику зарплату?
Как перегнать машину из Германии в Россию
Кредитный контракт банка. Возврат кредита. Расчет
Об обществах с ограниченной ответственностью (с изменениями на 29 декабря 2012 года)
Охрана коммерческой тайны
Передача наследства. Передача земли и квартиры по наследству.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака
ТН ВЭД
Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления
СНГ
Регистр данных о наследовании
Оспаривание решений, принятых на общем собрании акционеров
Оформление наследства. С начать чего же начать?
Связанные документы

Вы не можете комментировать!
CMS Status-X