<< Сентябрь 2021 >>
  Пн. Вт. Ср. Чт. Пт. Сб. Вс.
>  30  31 1 2 3 4 5
> 6 7 8 9 10 11 12
> 13 14 15 16 17 18 19
> 20 21 22 23 24 25 26
> 27 28 29 30  1  2  3

Работодатель вправе уволить работника, предоставившего поддельный документ об образовании при приеме на работу


Работодатель вправе уволить работника, предоставившего поддельный документ об образовании при приеме на работу

В ходе реструктуризации учреждения и подготовки к сокращению штата учредителем была проведена внеплановая проверка соответствия должностей работников целям компании. В ходе этой проверки у комиссии возникли сомнения в подлинности диплома о высшем образовании выданного заместителю генерального директора по финансово-экономической работе. В результате работник был уволен по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд. Однако суд встал на сторону работодателя. Он указал, что работник при заключении трудового договора с целью получения должности, требующей наличие высшего образования, представил работодателю подложный диплом о высшем образовании с присвоением квалификации «бухгалтер». Указанное обстоятельство было подтверждено сообщением ректора учебного заведения, из которого следовало, что диплом за институтом не числится и работнику он не выдавался. Также в суд было представлено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 УК РФ в отношении работника в связи с истечением срока давности привлечения лица к уголовной ответственности. Работник заявил, что требования о наличии высшего образования были изложены только в должностной инструкции заместителя директора по финансово-экономической работе. Он же был принят на работу в 2005 году на должность главного экономиста, замещение которой не требовало наличия высшего образования. Однако суд указал, что основанием для расторжения трудового договора является сам факт предоставления работником при приеме на работу подложного диплома о высшем образовании. В связи с этим увольнение было признано законным.
Источник: апелляционное определение Волгоградского областного суда от 19.07.12 по делу № 33-6151/12



Автор: Руководитель Центра от 08.09.2012   |  Оценка  




 
  



Также читайте следующие новости




















Связанные статьи
Пакистан запретил Twitter на один день, опасаясь конкурса карикатур
Договора в бизнесе. Юридическое сопровождение бизнеса. Абонентское юридическое обслуживание бизнеса
Регистрация права на самовольные постройки
Расчетный лист
Компании Великобритании в международном налоговом планировании
Не в простоте ли гениальность?
ТН ВЭД
Как ужесточат санкции за вождение в нетрезвом виде
Трудовые отношения с иностранным работником
Правозащитник из Бахрейна получил три месяца тюрьмы за твит
СНГ
Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления
Приказ ГТК РФ 1022 от 16.09.03.
Твит американского студента квалифицировали как тяжкое уголовное преступление
Инструкция по увольнению: шпаргалка для кадровика
Британец, грозившийся взорвать аэропорт, указал на свободу слова и выиграл дело
Американский судья отказал "твитам" в приватности и потребовал передать удаленные записи суду
10 советов адвокату о поведении в социальных сетях
Twitter не хочет раскрывать суду сообщения пользователей
Что такое оферта
Связанные документы

Вы не можете комментировать!
CMS Status-X