<< Ноябрь 2022 >>
  Пн. Вт. Ср. Чт. Пт. Сб. Вс.
>  31 1 2 3 4 5 6
> 7 8 9 10 11 12 13
> 14 15 16 17 18 19 20
> 21 22 23 24 25 26 27
> 28 29 30  1  2  3  4

Сотруднику, который учится без отрыва от производства, должны предоставляться два отпуска


Сотруднику, который учится без отрыва от производства, должны предоставляться два отпуска

Работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. Во время отпуска он получил справку-вызов на сессию в образовательное учреждение, а затем обратился к работодателю с просьбой продлить оплачиваемый отпуск на количество дней учебного отпуска. Однако работодатель отказался это сделать, сославшись на то, что трудовым законодательством одновременное предоставление двух отпусков либо продление ежегодного отпуска на количество дней учебного отпуска не предусмотрены, равно как и нет оснований, предусмотренных ч. 1 ст. 124 ТК РФ, для переноса очередного оплачиваемого отпуска. Для защиты своих прав работник обратился в трудовую инспекцию. Инспекция провела проверку и выдала компании предписание устранить нарушения, а именно: продлить работнику оплачиваемый отпуск. Компания решила обжаловать предписание в суде. Однако суд встал на сторону работника. Он указал, что обязанность работодателя по предоставлению сотруднику учебного отпуска является безусловной. При совпадении учебного отпуска работника с его ежегодным отпуском по графику работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск, оформив его надлежащим образом, и согласовать с работником вопрос о времени использования оставшейся части ежегодного отпуска. Суд разъяснил, что трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск, и не устанавливает порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове. Таким образом, в силу ст. 114, 173 ТК РФ сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ.

Источник: апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.12 по делу № 33-3831/2012



Автор: Руководитель Центра от 10.09.2012   |  Оценка  




 
  



Также читайте следующие новости




















Связанные статьи
Охрана коммерческой тайны
Передача наследства. Передача земли и квартиры по наследству.
Оформление наследства. С начать чего же начать?
Крепостная книга и земельный кадастр
Приказ ГТК РФ 1022 от 16.09.03.
О рекламе (с изменениями на 28 июля 2012 года) (редакция, действующая с 1 января 2013 года)
Регистр данных о наследовании
СНГ
Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления
Трудности РАЗДЕЛА Компаний ПРИ НАСЛЕДОВАНИИ
Оформление наследства через суд
Наиболее распространенные способы мошенничества на рынке недвижимости. Продажа недвижимости без документов
Как на законном основании снизить работнику зарплату?
Кредитный контракт банка. Возврат кредита. Расчет
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака
Об обществах с ограниченной ответственностью (с изменениями на 29 декабря 2012 года)
Как перегнать машину в другой город
Как перегнать машину из Германии в Россию
ТН ВЭД
Оспаривание решений, принятых на общем собрании акционеров
Связанные документы

Вы не можете комментировать!
CMS Status-X