<< Сентябрь 2020 >>
  Пн. Вт. Ср. Чт. Пт. Сб. Вс.
>  31 1 2 3 4 5 6
> 7 8 9 10 11 12 13
> 14 15 16 17 18 19 20
> 21 22 23 24 25 26 27
> 28 29 30  1  2  3  4

Сотруднику, который учится без отрыва от производства, должны предоставляться два отпуска


Сотруднику, который учится без отрыва от производства, должны предоставляться два отпуска

Работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. Во время отпуска он получил справку-вызов на сессию в образовательное учреждение, а затем обратился к работодателю с просьбой продлить оплачиваемый отпуск на количество дней учебного отпуска. Однако работодатель отказался это сделать, сославшись на то, что трудовым законодательством одновременное предоставление двух отпусков либо продление ежегодного отпуска на количество дней учебного отпуска не предусмотрены, равно как и нет оснований, предусмотренных ч. 1 ст. 124 ТК РФ, для переноса очередного оплачиваемого отпуска. Для защиты своих прав работник обратился в трудовую инспекцию. Инспекция провела проверку и выдала компании предписание устранить нарушения, а именно: продлить работнику оплачиваемый отпуск. Компания решила обжаловать предписание в суде. Однако суд встал на сторону работника. Он указал, что обязанность работодателя по предоставлению сотруднику учебного отпуска является безусловной. При совпадении учебного отпуска работника с его ежегодным отпуском по графику работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск, оформив его надлежащим образом, и согласовать с работником вопрос о времени использования оставшейся части ежегодного отпуска. Суд разъяснил, что трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск, и не устанавливает порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове. Таким образом, в силу ст. 114, 173 ТК РФ сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ.

Источник: апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.12 по делу № 33-3831/2012



Автор: Руководитель Центра от 10.09.2012   |  Оценка  




 
  



Также читайте следующие новости




















Связанные статьи
Заявитель не сумел уверить ВС, собственно в его имена нужно будет ударение
Как противостоять беспределу милиции
О рекламе (с изменениями на 28 июля 2012 года) (редакция, действующая с 1 января 2013 года)
Раз Вам не выплачивают получку - Ваши воздействия
Трудности РАЗДЕЛА Компаний ПРИ НАСЛЕДОВАНИИ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака
Неувязка преждевременного закрытия кредита по просьбе банка
Об обществах с ограниченной ответственностью (с изменениями на 29 декабря 2012 года)
Как работает ювенальная юстиция
ДАРЕНИЕ При участии НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО
В заметке рассматриваются причины и порядок наследования по закону внуками (внучками) наследодателя в случае погибели их опекунов до либо сразу с наследодателем.
Работнику, который не приступил к осуществлению своих функций, больничный не предоставят
ОФОРМЛЕНИЕ НАСЛЕДСТВА Жилплощади (оформление прав на жилплощадь в норме наследования)
Вексельный кредит. Ссуды в безналичной форме
Излечение в русской колонии оказывается "безжалостным и унизительным"
Охрана коммерческой тайны
Дарение
Оформление наследства. С начать чего же начать?
Смена соучастника ООО: методы и упражнения
Вас желают уволить «по личному желанию»: что нужно делать?
Связанные документы

Вы не можете комментировать!
CMS Status-X