<< Июль 2022 >>
  Пн. Вт. Ср. Чт. Пт. Сб. Вс.
>  27  28  29  30 1 2 3
> 4 5 6 7 8 9 10
> 11 12 13 14 15 16 17
> 18 19 20 21 22 23 24
> 25 26 27 28 29 30 31

Сотруднику, который учится без отрыва от производства, должны предоставляться два отпуска


Сотруднику, который учится без отрыва от производства, должны предоставляться два отпуска

Работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. Во время отпуска он получил справку-вызов на сессию в образовательное учреждение, а затем обратился к работодателю с просьбой продлить оплачиваемый отпуск на количество дней учебного отпуска. Однако работодатель отказался это сделать, сославшись на то, что трудовым законодательством одновременное предоставление двух отпусков либо продление ежегодного отпуска на количество дней учебного отпуска не предусмотрены, равно как и нет оснований, предусмотренных ч. 1 ст. 124 ТК РФ, для переноса очередного оплачиваемого отпуска. Для защиты своих прав работник обратился в трудовую инспекцию. Инспекция провела проверку и выдала компании предписание устранить нарушения, а именно: продлить работнику оплачиваемый отпуск. Компания решила обжаловать предписание в суде. Однако суд встал на сторону работника. Он указал, что обязанность работодателя по предоставлению сотруднику учебного отпуска является безусловной. При совпадении учебного отпуска работника с его ежегодным отпуском по графику работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск, оформив его надлежащим образом, и согласовать с работником вопрос о времени использования оставшейся части ежегодного отпуска. Суд разъяснил, что трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск, и не устанавливает порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове. Таким образом, в силу ст. 114, 173 ТК РФ сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ.

Источник: апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.12 по делу № 33-3831/2012



Автор: Руководитель Центра от 10.09.2012   |  Оценка  




 
  



Также читайте следующие новости




















Связанные статьи
Постановление Пленума Верховного Суда России от 29 мая 2012 г. N 9 "О судебной практике по делам о наследовании"
Аренда жилья
Крепостная книга и земельный кадастр
Как совершаются сделки с недвижимостью и оформляются документы
Договора в бизнесе. Юридическое сопровождение бизнеса. Абонентское юридическое обслуживание бизнеса
Кредитный контракт банка. Возврат кредита. Расчет
Кризис доверия: Минпромторг России под прицелом «крёстных отцов»
Оформление наследства через суд
КАК ПРИНЯТЬ НАСЛЕДСТВО? НА УКРАИНЕ
Регистр данных о наследовании
возможно ли отыскать управу на управляющую компанию
Как продать долю в квартире?
Наследование акций
Регистрация права на самовольные постройки
Передача наследства. Передача земли и квартиры по наследству.
Компании Великобритании в международном налоговом планировании
Инструкция по увольнению: шпаргалка для кадровика
Дела судебные по наследству
Вступление в наследство через суд
подготовка и планирование враждебного поглощения. основные признаки подготовки рейдерского захвата бизнеса
Связанные документы

Вы не можете комментировать!
CMS Status-X