<< Декабрь 2020 >>
  Пн. Вт. Ср. Чт. Пт. Сб. Вс.
>  30 1 2 3 4 5 6
> 7 8 9 10 11 12 13
> 14 15 16 17 18 19 20
> 21 22 23 24 25 26 27
> 28 29 30 31  1  2  3

Если по иску гражданина отказ в приеме на работу будет признан необоснованным, суд не вправе обязать работодателя заключить трудовой договор


Если по иску гражданина отказ в приеме на работу будет признан необоснованным, суд не вправе обязать работодателя заключить трудовой договор

Центр занятости направил в компанию кандидата на должность «консультант», которому было отказано в приеме на работу. В направлении на работу сотрудник кадровой службы компании указал, что кандидат не соответствует требованиям (по возрасту 18-25 лет). Кандидат не согласился с этим и подал в суд иск о признании отказа дискриминационным, об обязании заключить трудовой договор, о возмещении неполученного заработка и компенсации морального вреда.  На заседании компания обосновала отказ тем, что в должностные обязанности работника по этой должности входит предоставление консультаций по продукции, большая часть которой позиционируется как «для молодежи». Кроме того, консультант должен производить выкладку продукции, что связано с физическими нагрузками, которые лучше переносятся работниками, обладающими определенным состоянием здоровья. Но суд эти доводы не принял и признал отказ в заключении трудового договора необоснованным, взыскал компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Также суд обязал заключить с работником трудовой договор и выплатить заработок за время вынужденного прогула (в кассации – оставлено без изменения).
В надзоре дело было передано на новое рассмотрение в части понуждения к заключению трудового договора и выплате среднего заработка. При новом рассмотрении суд первой инстанции в этой части отказал, в апелляции решение было оставлено без изменения.  Дело в том, что такого способа защиты нарушенного права как возложение на работодателя обязанности заключить с ним трудовой договор, трудовым законодательством не предусмотрено. Таким образом, компании пришлось выплатить только компенсацию морального вреда.


Источник: решение Октябрьского районного суда г.Пензы от 07.10.11 по делу № 2-2040/2011, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 31.07.12 № 33-1764



Автор: Руководитель Центра от 12.09.2012   |  Оценка  




 
  



Также читайте следующие новости




















Связанные статьи
Об обществах с ограниченной ответственностью (с изменениями на 29 декабря 2012 года)
О рекламе (с изменениями на 28 июля 2012 года) (редакция, действующая с 1 января 2013 года)
Как противостоять беспределу милиции
Раз Вам не выплачивают получку - Ваши воздействия
В заметке рассматриваются причины и порядок наследования по закону внуками (внучками) наследодателя в случае погибели их опекунов до либо сразу с наследодателем.
Дарение
Неувязка преждевременного закрытия кредита по просьбе банка
Охрана коммерческой тайны
ДАРЕНИЕ При участии НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО
Смена соучастника ООО: методы и упражнения
Работнику, который не приступил к осуществлению своих функций, больничный не предоставят
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака
Оформление наследства. С начать чего же начать?
Излечение в русской колонии оказывается "безжалостным и унизительным"
Заявитель не сумел уверить ВС, собственно в его имена нужно будет ударение
Трудности РАЗДЕЛА Компаний ПРИ НАСЛЕДОВАНИИ
Вас желают уволить «по личному желанию»: что нужно делать?
Вексельный кредит. Ссуды в безналичной форме
Как работает ювенальная юстиция
ОФОРМЛЕНИЕ НАСЛЕДСТВА Жилплощади (оформление прав на жилплощадь в норме наследования)
Связанные документы

Вы не можете комментировать!
CMS Status-X