<< Июль 2020 >>
  Пн. Вт. Ср. Чт. Пт. Сб. Вс.
>  29  30 1 2 3 4 5
> 6 7 8 9 10 11 12
> 13 14 15 16 17 18 19
> 20 21 22 23 24 25 26
> 27 28 29 30 31  1  2

Посещение врача в рабочее время без согласования с работодателем не считается уважительной причиной отсутствия на работе


Посещение врача в рабочее время без согласования с работодателем не считается уважительной причиной отсутствия на работе

За опоздание на работу в начале рабочего дня и оставление рабочего места работнице было объявлено замечание. В дальнейшем за нарушение сроков предоставления отчетных форм ей был объявлен выговор. Не согласившись с решением работодателя, работница обратилась в суд. Она указала, опоздание на работу было вызвано необходимостью посетить медицинские процедуры. Оставить рабочее место в течение дня ей пришлось из-за необходимости посетить врача. Суд согласился с тем, что работнице в связи с состоянием здоровья были назначены медицинские процедуры, которые оно должна посещать. При этом он принял довод работницы, что продолжительность процедуры могла варьироваться, и опоздание на работу было не связано с ее виной. Однако суд не согласился, что посещение врача в рабочее время было правомерным. Он указал, что в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Посещение врача в рабочее время не является уважительной причиной отсутствия на работе. Правила внутреннего трудового распорядка не допускали отсутствие на работе без согласования с работодателем. Зная об этом, работница не получила  разрешения на уход с работы для посещения врача от работодателя. На это истица пояснила, что ей надо было передать справку врачу-терапевту, но доказательств того, что она не могла передать справку в другое время ею представлено не было. Таким образом, формальные основания для привлечения к дисциплинарной ответственности в данном случае имелись. В тоже время суд отметил, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Поскольку работодателем не представлено доказательств учета этих обстоятельств, то дисциплинарное взыскание было снято.

Источник: апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 18.07.2012 № 33-2257-2012



Автор: Руководитель Центра от 25.09.2012   |  Оценка  




 
  



Также читайте следующие новости




















Связанные статьи
Как перегнать машину в другой город
Приказ ГТК РФ 1022 от 16.09.03.
Трудности РАЗДЕЛА Компаний ПРИ НАСЛЕДОВАНИИ
Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака
Наиболее распространенные способы мошенничества на рынке недвижимости. Продажа недвижимости без документов
ТН ВЭД
Как перегнать машину из Германии в Россию
О рекламе (с изменениями на 28 июля 2012 года) (редакция, действующая с 1 января 2013 года)
Передача наследства. Передача земли и квартиры по наследству.
Оформление наследства. С начать чего же начать?
Об обществах с ограниченной ответственностью (с изменениями на 29 декабря 2012 года)
Оформление наследства через суд
Оспаривание решений, принятых на общем собрании акционеров
Заявитель не сумел уверить ВС, собственно в его имена нужно будет ударение
Кредитный контракт банка. Возврат кредита. Расчет
Крепостная книга и земельный кадастр
СНГ
Как на законном основании снизить работнику зарплату?
Охрана коммерческой тайны
Связанные документы

Вы не можете комментировать!
CMS Status-X