<< Апрель 2021 >>
  Пн. Вт. Ср. Чт. Пт. Сб. Вс.
>  29  30  31 1 2 3 4
> 5 6 7 8 9 10 11
> 12 13 14 15 16 17 18
> 19 20 21 22 23 24 25
> 26 27 28 29 30  1  2

Посещение врача в рабочее время без согласования с работодателем не считается уважительной причиной отсутствия на работе


Посещение врача в рабочее время без согласования с работодателем не считается уважительной причиной отсутствия на работе

За опоздание на работу в начале рабочего дня и оставление рабочего места работнице было объявлено замечание. В дальнейшем за нарушение сроков предоставления отчетных форм ей был объявлен выговор. Не согласившись с решением работодателя, работница обратилась в суд. Она указала, опоздание на работу было вызвано необходимостью посетить медицинские процедуры. Оставить рабочее место в течение дня ей пришлось из-за необходимости посетить врача. Суд согласился с тем, что работнице в связи с состоянием здоровья были назначены медицинские процедуры, которые оно должна посещать. При этом он принял довод работницы, что продолжительность процедуры могла варьироваться, и опоздание на работу было не связано с ее виной. Однако суд не согласился, что посещение врача в рабочее время было правомерным. Он указал, что в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Посещение врача в рабочее время не является уважительной причиной отсутствия на работе. Правила внутреннего трудового распорядка не допускали отсутствие на работе без согласования с работодателем. Зная об этом, работница не получила  разрешения на уход с работы для посещения врача от работодателя. На это истица пояснила, что ей надо было передать справку врачу-терапевту, но доказательств того, что она не могла передать справку в другое время ею представлено не было. Таким образом, формальные основания для привлечения к дисциплинарной ответственности в данном случае имелись. В тоже время суд отметил, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Поскольку работодателем не представлено доказательств учета этих обстоятельств, то дисциплинарное взыскание было снято.

Источник: апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 18.07.2012 № 33-2257-2012



Автор: Руководитель Центра от 25.09.2012   |  Оценка  




 
  



Также читайте следующие новости




















Связанные статьи
Британец, грозившийся взорвать аэропорт, указал на свободу слова и выиграл дело
Трудовые отношения с иностранным работником
Договора в бизнесе. Юридическое сопровождение бизнеса. Абонентское юридическое обслуживание бизнеса
Правозащитник из Бахрейна получил три месяца тюрьмы за твит
Пакистан запретил Twitter на один день, опасаясь конкурса карикатур
Американский судья отказал "твитам" в приватности и потребовал передать удаленные записи суду
О РЕКЛАМЕ АЛКОГОЛЬНОЙ ПРОДУКЦИИ В ИНТЕРНЕТЕ И ПЕЧАТНЫХ СМИ
Инструкция по увольнению: шпаргалка для кадровика
правовой аудит due diligence (дью дилидженс)
Twitter не хочет раскрывать суду сообщения пользователей
10 случаев самых курьезных судебных тяжб между сотрудником и работодателем
Вестникам скорой победы интернет-торговли над традиционным ритейлом следует тщательнее подбирать аргументы.
Твит американского студента квалифицировали как тяжкое уголовное преступление
подготовка и планирование враждебного поглощения. основные признаки подготовки рейдерского захвата бизнеса
Регистрация права на самовольные постройки
Кризис доверия: Минпромторг России под прицелом «крёстных отцов»
10 советов адвокату о поведении в социальных сетях
Что такое оферта
Заключение судмедэкспертов о состоянии наследодателя можно оспорить в судебном порядке
возможно ли отыскать управу на управляющую компанию
Связанные документы

Вы не можете комментировать!
CMS Status-X