<< Июнь 2021 >>
  Пн. Вт. Ср. Чт. Пт. Сб. Вс.
>  31 1 2 3 4 5 6
> 7 8 9 10 11 12 13
> 14 15 16 17 18 19 20
> 21 22 23 24 25 26 27
> 28 29 30  1  2  3  4

В случае увольнения работник обязан вернуть денежные средства за дни отпуска, предоставленного авансом


В случае увольнения работник обязан вернуть денежные средства за дни отпуска, предоставленного авансом

Работнику авансом был предоставлен оплачиваемый отпуск. До окончания того рабочего года, в счет которого он был предоставлен, он уволился из компании. Поскольку он не отработал предоставленные ей авансом дни отпуска, работодатель удержал 20 % заработной платы при увольнении. Оставшуюся часть задолженности работник отказался возвращать, поэтому работодатель обратился в суд. В судебном заседании работник заявил, что согласно ст. 1102 ГК РФ лицо, неосновательно приобретшее имущество, обязано возвратить данное имущество другому лицу (за счет которого произошло обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 ГК РФ. При этом в соответствии со ст. 1109 ГК РФ заработная плата не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения при условии, что со стороны гражданина не было недобросовестности или не произошла счетная ошибка. Работник указал, что оплата дней отпуска является его заработной платой. При этом в его действиях недобросовестности не было, а со стороны работодателя счетная ошибка не совершалась. Однако суд встал на сторону компании. Он указал, что в соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Таким образом, данные положения являются основанием для возврата сумм, полученных работником за неотработанные дни отпуска. Суд отметил, что между работодателем и работницей сложились трудовые отношения, которые регулируются нормами трудового, а не гражданского права. В Трудовом кодексе РФ имеется положение, предусматривающее возможность взыскания с бывшего работника денежных сумм, полученных за неотработанные дни отпуска. В связи с этим требования работодателя были удовлетворены.

Источник: апелляционное определение суда Еврейской автономной области от 27.07.12 по делу № 33-366/2012



Автор: Руководитель Центра от 25.09.2012   |  Оценка  




 
  



Также читайте следующие новости




















Связанные статьи
Суд проверит жалобу предпринимателя, заявившего к вычету НДС в размере 500 миллиардов
Язык рейдеров – смесь экономики, права и воровского жаргона
Бабка за дедку, дедка за репку, или "Косвенная взаимозависимость"
Работодатель не обязан освобождать ученика от обучения в день сдачи им крови
Рейдеры нужны для того, чтобы повышать эффективность экономики?
Долевое роль в строительстве. Как недопустить надувательства при приобретении жилплощади в строящемся жилище
Защита от рейдерских захватов
39% россиян уверены в своей кредитной истории
Кризис доверия: Минпромторг России под прицелом «крёстных отцов»
Трудовые отношения. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Опасные связи: отношения с "однодневками" становятся более рискованными
О расчете размера необоснованной налоговой выгоды
В России начал работу «черный список» сайтов
Схема рейдерского захвата с использованием залога
33 способа проверки чистоты сделки
Банкиры vs хакеры
Отказ работника от выполнения своей трудовой функции является дисциплинарным проступком

Вы не можете комментировать!
CMS Status-X