Госдума собирается урегулировать труд надомников
Госдума собирается урегулировать труд надомников
Так, в проекте, размещенном на сайте Госдумы, работодателям предлагается разрешить заключать трудовой договор с дистанционными работниками в электронном виде. Для подписания такого трудового договора будет использоваться усиленная квалифицированная электронная подпись. Но при этом работодателю придется направить работнику заверенную надлежащим образом копию трудового договора по почте заказным письмом с уведомлением. Сделать это нужно будет не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора. В этом случае документами, подтверждающими период дистанционной работы, будут являться копии трудового договора и приказа о прекращении трудового договора, заверенные работодателем. Кроме того, по желанию надомников сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку. Также планируется внести изменения в положения о режиме труда и отдыха таких сотрудников. Они смогут распределять свое рабочее время и время отдыха по своему усмотрению, но только если иное не предусмотрено трудовым договором. Рассмотрение проекта назначено на 16 октября.Источник: законопроект № 88331-6 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона "Об электронной подписи" (об особенностях правового регулирования труда работников, выполняющих работу вне места расположения работодателя)
Автор: Руководитель Центра от 28.09.2012 | | Оценка |
Также читайте следующие новости

Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра

Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра

Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Связанные статьи




















Связанные документы








Вы не можете комментировать!