Для удержания ущерба из зарплаты работника нужно получить его объяснения
Для удержания ущерба из зарплаты работника нужно получить его объяснения
Работник, занимавшая должность оператора-кассира, сдала в сумке наличные деньги инкассации. При вскрытии сумки была обнаружена сомнительная банкнота в размере 5 000 рублей. По этому факту был составлен акт, а экспертиза подтвердила, что купюра действительно являлась подделкой. По заявлению работника он был уволен, плюс к этому на основании договора о коллективной материальной ответственности из его зарплаты была удержана сумма ущерба – 5 000 рублей. Работник обратился в суд с иском о признании незаконными действий работодателя по удержанию денег. Суд первой инстанции удовлетворил иск в связи с несоблюдением процедуры возмещения ущерба, причиненного работником. Дело в том, что до принятия решения о возмещении такого ущерба работодатель должен был провести проверку (ст. 247 ТК РФ), в том числе истребовать у работника письменные объяснения (либо составить акт об отказе от предоставления объяснений). Но работодатель объяснения не запросил. При этом помимо удержанной суммы из зарплаты в пользу работника был взыскана компенсация морального вреда и расходы на юридические услуги. В апелляции решение было оставлено без изменения.Источник: апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.08.12 № 33-11790/2012
Автор: Руководитель Центра от 03.10.2012 | | Оценка |
Также читайте следующие новости
Автор Руководитель Центра

Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра

Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра

Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Автор Руководитель Центра
Связанные статьи




















Связанные документы








Вы не можете комментировать!