Работодатель вправе контролировать корпоративную почту своих сотрудников

Работодатель вправе контролировать корпоративную почту своих сотрудников

Проверка рабочей почты возможна, но только при соблюдении некоторых условий. Так, в локальном нормативном акте компании должно быть предусмотрено право работодателя на контроль за перепиской. Во-вторых, работники должны быть ознакомлены с таким документом. Кроме того, если было установлено, что работник отправил с корпоративной почты информацию, содержащую коммерческую тайну, то его можно уволить по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. А если он это сделал с личной почты, то увольнение может быть признано незаконным: чтение личной почты нарушает право на тайную переписку, поэтому такая переписка не будет принята судом как доказательство нарушения коммерческой тайны  (кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 01.09.11 по делу № 33-11601/11).

***************************************************************
     ДОРОГИЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛИ,
Понравилась новость, поделись ей с друзьями!!!    

Автор: Руководитель Центра от 12.10.2012

|  Оценка

Вы не можете комментировать!