Компаниям может грозить ответственность за дискриминационные условия, содержащиеся в объявлениях о вакансии

Компаниям может грозить ответственность за дискриминационные условия, содержащиеся в объявлениях о вакансии

Минфин России разместил на своем сайте законопроект, согласно которому работодатель не вправе распространять информацию о вакантных рабочих местах (должностях), содержащую ограничения по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, возрасту, месту жительства, отношению к религии, политическим убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Такую поправку предлагается внести в закон РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Кроме того,  изменения могут быть внесены в КоАП РФ. Тогда за распространение информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащей ограничения дискриминационного характера, компаниям может грозит штраф от 10 до 15 тыс. рублей (ст. 13.11.1 КоАП РФ в редакции проекта).

***************************************************************
     ДОРОГИЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛИ,
Понравилась новость, поделись ей с друзьями!!!    

Автор: Руководитель Центра от 23.10.2012

|  Оценка

Вы не можете комментировать!