<< Апрель 2021 >>
  Пн. Вт. Ср. Чт. Пт. Сб. Вс.
>  29  30  31 1 2 3 4
> 5 6 7 8 9 10 11
> 12 13 14 15 16 17 18
> 19 20 21 22 23 24 25
> 26 27 28 29 30  1  2

В последние годы в связи с темой равноправия полов часто заходит речь о проблеме разницы в зарплатах мужчин и женщин.


Действительно, исходя из данных исследования эстонского рынка рабочей силы, средняя разница в зарплатах женщин и мужчин в Эстонии в 2008 году составляла 31,4%. По сравнению с другими европейскими государствами, где средняя разница в зарплатах в 2008 году
составляла 17,6% (по данным Eurostat), в Эстонии разрыв между зарплатами мужчин и женщин является наибольшим.

Действительно, исходя из данных исследования эстонского рынка рабочей силы, средняя разница в зарплатах женщин и мужчин в Эстонии в 2008 году составляла 31,4%. По сравнению с другими европейскими государствами, где средняя разница в зарплатах в 2008 году составляла 17,6% (по данным Eurostat), в Эстонии разрыв между зарплатами мужчин и женщин является наибольшим. Этот показатель говорит о том, что в обществе ресурсы между женщинами и мужчинами распределены несправедливо. Однако доход как ресурс влияет не только на качество жизни в настоящем, а является определяющим при начислении компенсации по страхованию от безработицы, родительской компенсации и пенсий. Следует также учитывать, что зарплата женщин, которая почти на треть ниже, влияет как на экономическую независимость женщин от мужчин, так и на риск бедности детей. С точки зрения достижения целей общего экономического роста также важны равные возможности индивидов реализовать себя на рынке труда и равное обращение, независимо от пола и прочих личностных свойств. Как уже упоминалось, во всех европейских странах зарплаты женщин в среднем ниже, чем у мужчин. Под средней гендерной разницей в зарплатах понимают общее различие в средних зарплатах мужчин и женщин, в расчет не принимаются различия, обусловленные человеческим капиталом (т.е. вытекающие из инвестиций индивида навыки, образование и опыт, которые повышают ценность человека как работника). Поэтому при расчете разницы в зарплате применяются различные методы – например, при расчете разницы в зарплате учитываются показатели, обусловленные различными трудовыми обязанностями мужчин и женщин, а также человеческим капиталом. Ту часть разницы в
зарплате, которую нельзя объяснить факторами, обычно влияющими на зарплаты, называют необъяснимой разницей в зарплате. Другая часть разницы в зарплате, которую можно объяснить качествами работника и рабочего места с помощью имеющихся данных, является т. н. объяснимой разницей в зарплате. Например, в Эстонии в 2000–2008 гг. средняя гендерная разница в зарплатах составляла 28,7%, из которых объяснимая доля разницы в зарплате составляла 4,4% от средней зарплаты мужчин, а доля необъяснимой разницы – 24,3%. Причиной необъяснимой гендерной разницы в зарплатах может быть дискриминация женщин на рынке труда, однако необъяснимая доля может быть в определенной степени обусловлена неучтенными в ходе расчета вследствие ограниченности данных переменными, оказывающими различное влияние на зарплаты мужчин и женщин. Кроме различных сфер деятельности и должностей у мужчин и женщин, фактором, влияющим на рынке труда на гендерную разницу в зарплатах, может быть и разный стаж. Поскольку женщины в среднем больше заняты семейными обязанностями (воспитание детей, пребывание дома с больным ребенком и др.) и в связи с этим какое-то время неактивны на рынке труда, средний стаж у женщин меньше, чем у мужчин. Из эмпирической части данной гендерной разницы в зарплате также выяснилось, что различие в зарплатах является максимальным (31–33%) в возрастной группе 25–44, когда наиболее вероятны создание семьи и воспитание детей, и имеющие детей женщины зарабатывают на каждого ребенка в среднем на 1,2% меньше, чем женщины, не имеющие детей. Гендерная разница в зарплате является комплексным показателем, показывающим господствующее в обществе неравенство и зависящим от многих различных и связанных друг с другом обстоятельств. В качестве влияющих на разницу в зарплате факторов можно привести как сосредоточение женщин и мужчин в разных сферах деятельности и должностях, большую нагрузку у женщин, связанную с совмещением трудовой и семейной жизни, так и распространенные в обществе установки и половые стереотипы. В исследовании «Гендерная разница в зарплатах в Эстонии» были предложены и политические рекомендации по уменьшению разницы в зарплатах у мужчин и женщин. Рекомендации включали более широкое применение и информирование о принципах равноправия полов на общественном и государственном уровнях; уменьшение длительных перерывов в карьере у женщин посредством мер, повышающих эффективность участия мужчин в воспитании детей; возможности для уменьшения половой сегрегации в образовании и на рынке труда; а также меры, направленные на обеспечение принципа равного обращения в отношении мужчин и женщин на организационном уровне и равной зарплаты за равноценный труд. Исследование «Гендерная разница в зарплатах в Эстонии» было проведено в рамках финансированного Министерством социальных дел проекта «Развитие равноправия полов в 2008-2010 гг.». Исследование включало четыре этапа: «Обзор теоретической и эмпирической литературы о гендерной разнице в зарплатах», «Гендерная разница в зарплатах в Эстонии: Эмпирический анализ», «Гендерная разница в зарплатах в организации: исследования конкретных случаев» и «Гендерная разница в зарплатах в Эстонии: Анализ политических мер».




Автор: Руководитель Центра от 05.11.2012   |  Оценка  




 
  



Также читайте следующие новости




















Связанные статьи
Расчетный лист
Американский судья отказал "твитам" в приватности и потребовал передать удаленные записи суду
Что такое оферта
Twitter не хочет раскрывать суду сообщения пользователей
Британец, грозившийся взорвать аэропорт, указал на свободу слова и выиграл дело
Как ужесточат санкции за вождение в нетрезвом виде
ТН ВЭД
Трудовые отношения с иностранным работником
СНГ
10 советов адвокату о поведении в социальных сетях
Правозащитник из Бахрейна получил три месяца тюрьмы за твит
Приказ ГТК РФ 1022 от 16.09.03.
Твит американского студента квалифицировали как тяжкое уголовное преступление
Пакистан запретил Twitter на один день, опасаясь конкурса карикатур
Инструкция по увольнению: шпаргалка для кадровика
Договора в бизнесе. Юридическое сопровождение бизнеса. Абонентское юридическое обслуживание бизнеса
Не в простоте ли гениальность?
Регистрация права на самовольные постройки
Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления
Компании Великобритании в международном налоговом планировании
Связанные документы

Вы не можете комментировать!
CMS Status-X