<< Декабрь 2020 >>
  Пн. Вт. Ср. Чт. Пт. Сб. Вс.
>  30 1 2 3 4 5 6
> 7 8 9 10 11 12 13
> 14 15 16 17 18 19 20
> 21 22 23 24 25 26 27
> 28 29 30 31  1  2  3

В последние годы в связи с темой равноправия полов часто заходит речь о проблеме разницы в зарплатах мужчин и женщин.


Действительно, исходя из данных исследования эстонского рынка рабочей силы, средняя разница в зарплатах женщин и мужчин в Эстонии в 2008 году составляла 31,4%. По сравнению с другими европейскими государствами, где средняя разница в зарплатах в 2008 году
составляла 17,6% (по данным Eurostat), в Эстонии разрыв между зарплатами мужчин и женщин является наибольшим.

Действительно, исходя из данных исследования эстонского рынка рабочей силы, средняя разница в зарплатах женщин и мужчин в Эстонии в 2008 году составляла 31,4%. По сравнению с другими европейскими государствами, где средняя разница в зарплатах в 2008 году составляла 17,6% (по данным Eurostat), в Эстонии разрыв между зарплатами мужчин и женщин является наибольшим. Этот показатель говорит о том, что в обществе ресурсы между женщинами и мужчинами распределены несправедливо. Однако доход как ресурс влияет не только на качество жизни в настоящем, а является определяющим при начислении компенсации по страхованию от безработицы, родительской компенсации и пенсий. Следует также учитывать, что зарплата женщин, которая почти на треть ниже, влияет как на экономическую независимость женщин от мужчин, так и на риск бедности детей. С точки зрения достижения целей общего экономического роста также важны равные возможности индивидов реализовать себя на рынке труда и равное обращение, независимо от пола и прочих личностных свойств. Как уже упоминалось, во всех европейских странах зарплаты женщин в среднем ниже, чем у мужчин. Под средней гендерной разницей в зарплатах понимают общее различие в средних зарплатах мужчин и женщин, в расчет не принимаются различия, обусловленные человеческим капиталом (т.е. вытекающие из инвестиций индивида навыки, образование и опыт, которые повышают ценность человека как работника). Поэтому при расчете разницы в зарплате применяются различные методы – например, при расчете разницы в зарплате учитываются показатели, обусловленные различными трудовыми обязанностями мужчин и женщин, а также человеческим капиталом. Ту часть разницы в
зарплате, которую нельзя объяснить факторами, обычно влияющими на зарплаты, называют необъяснимой разницей в зарплате. Другая часть разницы в зарплате, которую можно объяснить качествами работника и рабочего места с помощью имеющихся данных, является т. н. объяснимой разницей в зарплате. Например, в Эстонии в 2000–2008 гг. средняя гендерная разница в зарплатах составляла 28,7%, из которых объяснимая доля разницы в зарплате составляла 4,4% от средней зарплаты мужчин, а доля необъяснимой разницы – 24,3%. Причиной необъяснимой гендерной разницы в зарплатах может быть дискриминация женщин на рынке труда, однако необъяснимая доля может быть в определенной степени обусловлена неучтенными в ходе расчета вследствие ограниченности данных переменными, оказывающими различное влияние на зарплаты мужчин и женщин. Кроме различных сфер деятельности и должностей у мужчин и женщин, фактором, влияющим на рынке труда на гендерную разницу в зарплатах, может быть и разный стаж. Поскольку женщины в среднем больше заняты семейными обязанностями (воспитание детей, пребывание дома с больным ребенком и др.) и в связи с этим какое-то время неактивны на рынке труда, средний стаж у женщин меньше, чем у мужчин. Из эмпирической части данной гендерной разницы в зарплате также выяснилось, что различие в зарплатах является максимальным (31–33%) в возрастной группе 25–44, когда наиболее вероятны создание семьи и воспитание детей, и имеющие детей женщины зарабатывают на каждого ребенка в среднем на 1,2% меньше, чем женщины, не имеющие детей. Гендерная разница в зарплате является комплексным показателем, показывающим господствующее в обществе неравенство и зависящим от многих различных и связанных друг с другом обстоятельств. В качестве влияющих на разницу в зарплате факторов можно привести как сосредоточение женщин и мужчин в разных сферах деятельности и должностях, большую нагрузку у женщин, связанную с совмещением трудовой и семейной жизни, так и распространенные в обществе установки и половые стереотипы. В исследовании «Гендерная разница в зарплатах в Эстонии» были предложены и политические рекомендации по уменьшению разницы в зарплатах у мужчин и женщин. Рекомендации включали более широкое применение и информирование о принципах равноправия полов на общественном и государственном уровнях; уменьшение длительных перерывов в карьере у женщин посредством мер, повышающих эффективность участия мужчин в воспитании детей; возможности для уменьшения половой сегрегации в образовании и на рынке труда; а также меры, направленные на обеспечение принципа равного обращения в отношении мужчин и женщин на организационном уровне и равной зарплаты за равноценный труд. Исследование «Гендерная разница в зарплатах в Эстонии» было проведено в рамках финансированного Министерством социальных дел проекта «Развитие равноправия полов в 2008-2010 гг.». Исследование включало четыре этапа: «Обзор теоретической и эмпирической литературы о гендерной разнице в зарплатах», «Гендерная разница в зарплатах в Эстонии: Эмпирический анализ», «Гендерная разница в зарплатах в организации: исследования конкретных случаев» и «Гендерная разница в зарплатах в Эстонии: Анализ политических мер».




Автор: Руководитель Центра от 05.11.2012   |  Оценка  




 
  



Также читайте следующие новости




















Связанные статьи
Об обществах с ограниченной ответственностью (с изменениями на 29 декабря 2012 года)
Как противостоять беспределу милиции
ДАРЕНИЕ При участии НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО
Дарение
Работнику, который не приступил к осуществлению своих функций, больничный не предоставят
Смена соучастника ООО: методы и упражнения
Неувязка преждевременного закрытия кредита по просьбе банка
Как работает ювенальная юстиция
Оформление наследства. С начать чего же начать?
Трудности РАЗДЕЛА Компаний ПРИ НАСЛЕДОВАНИИ
Вексельный кредит. Ссуды в безналичной форме
Заявитель не сумел уверить ВС, собственно в его имена нужно будет ударение
Вас желают уволить «по личному желанию»: что нужно делать?
В заметке рассматриваются причины и порядок наследования по закону внуками (внучками) наследодателя в случае погибели их опекунов до либо сразу с наследодателем.
О рекламе (с изменениями на 28 июля 2012 года) (редакция, действующая с 1 января 2013 года)
Излечение в русской колонии оказывается "безжалостным и унизительным"
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака
ОФОРМЛЕНИЕ НАСЛЕДСТВА Жилплощади (оформление прав на жилплощадь в норме наследования)
Охрана коммерческой тайны
Раз Вам не выплачивают получку - Ваши воздействия
Связанные документы

Вы не можете комментировать!
CMS Status-X